[인사관리] 성공적인 아웃소싱을 위한 제언
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작성일 23-01-29 11:03
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Ⅳ. 아웃소싱의 성공조건
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Ⅰ. 들어가며
고정비의 변동비화를 통해 환경의 change(변화)에 따라 신축적으로 대응할 수 있는 조직 역량을 구축해야 할 것이다.
(1) 경제성과 질적 수준
4. 책략적 리스크 고려
3. 조직의 유연성 확보
핵심역량과의 정합성이 높거나, 매니지먼트와 직접적으로 관련성이 높은 분야(기획, 평가 등)는 반드시 인소싱함으로써 경쟁우위를 확보해야 할 것이다.
[인사관리] 성공적인 아웃소싱을 위한 제언
아웃소싱을 도입하려는 기업은 장기적인 차원에서 벤더와 win-win이 될 수 있는 책략적인 관계를 형성해야 할 것이다.
순서
2. 아웃소싱 파트너의 조건
다. Ⅱ. 아웃소싱의 도입효율
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아웃소싱을 통해 상실할 가능성을 내포하고 있는 기술력 또는 업무 스킬의 책략적 중요도를 고려해야 한다. 예를 들어, 아웃소싱을 할 경우 중요한 기술적 노하우나 업무 스킬을 상실할 우려가 있는 경우에는 책략적으로 신중한 의사결정을 해야 할 것이다. 단기적인 차원에서 비용절감만을 목표로 두고 벤더와의 관계를 유지하면, 결국 기업과 벤더 모두에게 손해를 입히게 될 것이다.
아웃소싱하는 기능 및 업무들과 인소싱 분야간의 원활한 흐름을 유지하기 위해서 아웃소
설명
Ⅲ. 아웃소싱의 주요 형태
1. 핵심인소싱(insourcing)분야의 강화
5. 비즈니스 프로세스의 단절을 최소화
성공적인 아웃소싱을 위한 제언이라는 주제의 리포트입니다.
Ⅳ. 아웃소싱의 성공조건
아웃소싱, 제언, 성공, 인소싱, 인사관리
Ⅴ. 마치며
성공적인 아웃소싱을 위한 제언이라는 주제의 리포트입니다.
(2) 책략적 파트너쉽
인소싱 코스트 대비 아웃소싱 코스트가 상대적으로 저렴해야 할 것이며, 스킬 및 노하우가 축적되어 있는 전문조직으로부터 제품이나 서비스를 제공받아 질적 수준을 높여야 한다.
