[경제경영] 삼성의 무노조 정책 / / 삼성의 무노조 정책 / 노동..
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작성일 21-06-18 02:36
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노동자는 자신이 소유하는 노동력을 상품의 형태로 판매함으로써 생활이 가능하나, 노동력은 일반 상품과 다른 속성 을 가지고 있다 노동시장에서 노동력은 상품시장에서 상품의 공급이 수요에 대하여 탄력적으로 變化(변화)하는 것과 달리 비탄력적이다.설명
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삼성의 무노조 정책 - 노동조합에 관한 일반적 지식과 삼성의 무노조 정책 - 노동경제학 팀 발표 목 차 Ⅰ. 노동조합의 定義(정이) Ⅱ. 노동조합의 요건 1. 실질적 요건 2. 형식적 요건(노조법상 노조) Ⅲ. 노동조합의 결성절차 1. 초동주체의 형성 2. 초동주체에서 할 일들 3. 노동조합 상급단체와의 연계문제 Ⅳ. 노동조합의 조직형태 1. 직업별 노조 2. 산업별 노조 3. 일반노조 4. 기업별 노조 Ⅴ. 노동조합의 기능 1. 경제적 기능 2. 정치적 기능 3. 공제·복지 기능 Ⅵ. 우리나라 노동조합의 실태(實態)와 現況 1. 노동조합 조직률 變化(변화) 추이 2. 한국의 노동조합 조직률 하락의 Cause Ⅶ. 삼성의 무노조 경영철학과 정책 1. 삼성 경영철학의 최우선 순위는 ‘인간존중’ 2. 삼성의 무노조 경영철학 Ⅷ. 무노조 경영의 장단점 1. advantage 2. 단점 Ⅸ. 노조 탄압事例( 보도자료(data)를 중심으로) Ⅹ. 삼성의 노무관리 . 결론 Ⅰ. 노조의 定義(정이) 임금근로자가 근로조건의 유지 및 improvement(개선)을 목적으로 조직한 상설단체. 근로자의 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 이는 노동의 성질상 노동력은 저장할 수 없고, 노동자는 생존을 위해서는 노동력 공급을 ...
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