법학 성discrimination
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작성일 19-08-25 03:53
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법학 성discrimination
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성差別(차별)
목차
1. 성差別(차별) 의 定義(정의)
1) 남녀差別(차별)
2) 간접差別(차별)
3) 차이와 差別(차별)
2. 성差別(차별) 의 요인
1) 전통적 가부장제도
2) 남성들의 고정관념과 여성들의 잘못된 사고
3. 성差別(차별) 의 現況(현황)
1) 文化(문화)적 差別(차별)
2) 교육적 差別(차별)
3) 경제활동 및 고용문제에서의 差別(차별)
4) 정치적 差別(차별)
5) 법적 差別(차별)
4. 성差別(차별) 의 사례(instance)
5. 성差別(차별) 에 대한 재판 사례(instance)
6. 성差別(차별) 에 대한 관련 법률
1. 성差別(차별) 의 定義(정의)
여성과 남성에게 다른 기회나 대우를 제공하거나 文化(문화)적으로 한 성만을 특별히 금지 혹은 배타시하는 것.
1) 남녀差別(차별)
법적으로는 `남녀差別(차별) `이라는 용어를 쓰는데, 이는 `정치적경제적사회적文化(문화)적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별배제제한`(남녀差別(차별) 금지및구제에관한법률 제2조제1호) 혹은 `정치적, 경제적, 사회적, 文化(문화)적, 시민(市民)적 또는 기타 분야에 있어서 결혼 여부에 관계없이 남녀 동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유를 인식, 향유 또는 행사하는 것을 저해하거나 무효화하는 효율 또는 목적을 가지는 성에 근거한 모든 구별, 배제 또는 제한`(여성差別(차별) 철폐협약 제1조) 또는 고용 영역의 경우 `사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 경우`(남녀고용평등법 제2조제1항 전단)로 定義(정의)된다 다만 1. 직무의 성질상 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우, 2. 근로 여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는 경우, 3. 현존하는 差別(차별) 을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 취하는 경우(남녀고용평등법 제2조제1항 단서), 즉 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 …(省略)
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