인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고 X이론(理論)과 Y이론(理論)의 관점에 대해 설명(explanation)하시오.
페이지 정보
작성일 19-06-01 10:36
본문
Download : 인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하.hwp
그러므로 인적자원관리는 모든 관리기능을 포괄하는 상위의 관리기능이 되며 그런 의미에서
Download : 인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하.hwp( 48 )
1. 인적자원관리의 중요성
둘째, 야망이 없고 책임지기를 싫어한다.
1) Xtheory(이론)의 관점
Ⅳ 참고문헌
레포트 > 사회과학계열
많은 기업들은 규모의 경제적 이익을 얻기 위하여 그 규모를 점차 확대시키고 있다아 그러므로 규모가 확대될 경우 그 같은 기업을 운영하기 위해서 필요로 되는 경영관리기능 또한 점점 복잡하게 되었고, 그럼으로써 이들 기능을 담당해 나갈 전문 인력의 필요성 역시 커지고 있다아 오늘날 경영환경은 빠르게 alteration(변화) 하고 있기 때문에 이들 환경alteration(변화) 에 신축성 있게 대처할 수 있는 관리방안(方案)은 다각도에서 강구될 필요가 있다아 그리고 이를 위해서는 우선 전문 인력을 확보하고 또 그들을 효율적으로 개발ㆍ관리하도록 하여야 한다.
Ⅲ conclusion(결론)
Ⅲ 결론
맥그레거는 조직 관리자들의 관점과 자세 등에 따라 접근 차이를 기초로 해서 theory(이론)의 유형을 구분하였다. 이 모든 일들을 사람이 수행하여야 하기 때문이다 생산경제 단위체제로서의 기업의 경우 생산 활동의 요소가 되는 노동, 자본, 자연 중 자본과 자연은 생산과정에서 수동적 역할을 담당할 뿐이고 보다 능동적인 역할은 노동의 주체가 되는 인력에 의하여 주도되기 때문에 이들 인간 요인의 효율성 여부가 생산 활동을 중심으로 하는 전경영활동의 성패를 결정짓게 된다. 이 모든 일들을 사람이 수행하여야 하기 때문이다. McGregor의 theory(이론)에 따르면 전통적 인간관을 Xtheory(이론)이라 하고, 현대적 인간관을 Ytheory(이론)이라고 하였다. 그리고 이를 위해서는 우선 전문 인력을 확보하고 또 그들을 효율적으로 개발ㆍ관리하도록 하여야 한다.
2. X이론(理論)과 Y이론(理論)의 관점
Ⅰ 서론
셋째, 이기적이며
3) Xtheory(이론)의 관리자와 Ytheory(이론)의 관리자 관점 비교
설명
Ⅱ 본론
1) X이론(理論)의 관점
맥그레거, 인적자원관리, X이론, Y이론, 인적자원관리의 중요성
Ⅱ 본론
Xtheory(이론)의 가정과 동기부여방법은 운명적이고 통계적이기 때문에 자발적인 동기를 부여하는 방법으로는 부적당할 수밖에 없다. 그러므로 인적자원관리는 모든 관리기능을 포괄하는 상위의 관리기능이 되며 그런 의미에서
3) X이론(理論)의 관리자와 Y이론(理論)의 관리자 관점 비교
2. Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)의 관점
Ⅱ 본론
2) Ytheory(이론)의 관점
1. 인적자원관리의 중요성
다. 오늘날 경영환경은 빠르게 변화하고 있기 때문에 이들 환경변화에 신축성 있게 대처할 수 있는 관리방안은 다각도에서 강구될 필요가 있다. Xtheory(이론)의 조직 관리자들의 관점을 살펴보면,
1) Xtheory(이론)의 관점
순서
Ⅰ 서론
인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고 X이론(理論)과 Y이론(理論)의 관점에 대해 설명(explanation)하시오.
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인적자원관리의 중요성 2. X이론과 Y이론의 관점 1) X이론의 관점 2) Y이론의 관점 3) X이론의 관리자와 Y이론의 관리자 관점 비교 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 인적자원관리의 중요성 많은 기업들은 규모의 경제적 이익을 얻기 위하여 그 규모를 점차 확대시키고 있다. 생산경제 단위체제로서의 기업의 경우 생산 활동의 요소가 되는 노동, 자본, 자연 중 자본과 자연은 생산과정에서 수동적 역할을 담당할 뿐이고 보다 능동적인 역할은 노동의 주체가 되는 인력에 의하여 주도되기 때문에 이들 인간 요인의 효율성 여부가 생산 활동을 중심으로 하는 전경영활동의 성패를 결정짓게 된다. 각 theory(이론)의 관점에 대해 살펴보면 다음과 같다. 그러므로 규모가 확대될 경우 그 같은 기업을 운영하기 위해서 필요로 되는 경영관리기능 또한 점점 복잡하게 되었고, 그럼으로써 이들 기능을 담당해 나갈 전문 인력의 필요성 역시 커지고 있다. 2. Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)의 관점
Ⅳ 서지사항
2) Y이론(理論)의 관점
1. 인적자원관리의 중요성
첫째, 본래 태만하고 가능한 일을 회피한다.
