통상임금에 대한 근로기준법상 검토
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작성일 19-09-23 15:57
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즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급하기로 정해진 고정적 임금이라고 할 수 있다
2. 문제의 소재
이러한 통상임금은 근로자 경제적 지위에 미치는 influence 큰 반면 그 槪念이 불명확하여 노사간 이해대립 심각한 측면이 있다 주로 임금의 여러 구성항목 중 어떤 것이 통상임금에 포함되는지가 문제된다
Ⅱ. 산정사유 및 산정방법
1. 산정사유
통상임금의 산정사유는 해고예고수당, 가산금, 연차유급휴가, 산전후휴가급여, mean(평균)임금의 최저보장한도의 산정기초 등에 해당한다.
Ⅳ. 통상임금에 산입되는 임금의 범위
1.…(drop)
통상임금에 대한 근로기준법상 검토
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통상임금에 대한 근로기준법상 검토
다.
2. 산정방법
통상임금은 시간급산정이 그 원칙이다.
Ⅲ. mean(평균)임금과의 구별
1. 구별의 실익- mean(평균)임금액의 확보
보편적으로 mean(평균)임금액이 통상임금액을 상회하기 때문에 일정사유발생시 근로자에 mean(평균)임금을 확보해주려는데 구별의 실익이 있다 즉 mean(평균)임금이 통상임금보다 낮은 경우 통상임금을 mean(평균)임금으로 한다.
2. 산정방법
통상임금은 시간급산정이 그 원칙이다.
2. 차이점
1) 槪念 및 산정사유상 차이점
① mean(평균)임금
근로자의 mean(평균)적 소득을 보장하려는 취지이기 때문에 퇴직금, 재해보상금, 휴업수당 등의 산정기초가 된다 이러한 mean(평균)임금은 사후적, 산술적 槪念이라고 할 수 있다
② 통상임금
통상임금은 사전적, 계약상 정해진 임금을 기초로 산정되며, 사전적, 평가적 도구槪念이다. 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급하기로 정해진 고정적 임금이라고 할 수 있다
2. 문제의 소재
이러한 통상임금은 근로자 경제적 지위에 미치는 influence 큰 반면 그 槪念이 불명확하여 노사간 이해대립 심각한 측면이 있다 주로 임금의 여러 구성항목 중 어떤 것이 통상임금에 포함되는지가 문제된다
Ⅱ. 산정사유 및 산정방법
1. 산정사유
통상임금의 산정사유는 해고예고수당, 가산금, 연차유급휴가, 산전후휴가급여, mean(평균)임금의 최저보장한도의 산정기초 등에 해당한다.
근기법상 통상임금에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액을 의미한다.
2) 산정방법상 차이점
mean(평균)임금은 일급, 통상임금은 시간급이 원칙이다. 이는 통상임금을 계산기초로 사용하는 가산임금 등이 시간단위로 산정되기 때문이다 따라서 지급형태가 일급, 주급, 월급인 경우 시간급으로 환산이 필요하다고 하겠다. 이는 ...
근기법상 통상임금에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액을 의미한다.
