행동수정모델의 정의와 관념이 현장의 클라이언트에게 적용함에 있어 장,단점 및 적용 예시가 적절히 녹아들이도록 하시오
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작성일 22-03-06 01:16
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행동수정모델의 정의와 개념이 현장의 클라이언트에게 적용함에 있어 장,단점 및 적용 예시가 적절히 녹아들이도록 하시오
5/ 행동형성 : 최종적인 目標(목표)행동에 도달하기 위해 점진적으로 이를 진행시키는 것이다. 새로운 행동을 발달시키는 기술은 다음과 같다.
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새로운 행동을 형성하는 데 있어서의 원칙은 目標(목표)는 현재 클라이언트가 위치한 수준에 즉 낮은 수준에서부터 설정하고, 단계적으로 目標(목표)를 높여나갈 때, 그 간격이 너무 커서 클라이언트가 억압되지 않도록 좁혀 잡는 것 등이다.
4/ 모델링 : 원하는 행동을 훌륭하게 수행하고 있는 다른 사람들을 觀察하고 모방함으로써 행동을 익히는 것이다.
따라서 현재의 문제행동을 alteration(변화) 시켜서 바람직하지 못한 행동은 감소, 제거하고 바람직한 행동을 양성하려는 것을 목적으로 한다.
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2/ 대체행동의 사용 : 새롭게 alteration(변화) 된 행동을 사용하도록 하는 것이다. 행동수정 모델은 인간의 행동은 학습되는 것이며 인간이 느끼고 사고하고 행동하는 것은 학습의 결과로 본다.
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<행동수정모델의 definition 와 definition 이 현장의 클라이언트에게 적용함에 있어 장,단점 및 적용 예시가 적절히 녹아들이도록 하시오> A+ 과제물
1/ 긍정적 강화 : 조작적 행동은 결과에 影響(영향)을 받는다는 원칙에 근거하여 발달시키고자 하는 바람직한 행동을 할 때마다 보상을 함으로써 그 행동이 더 자주 일어나도록 하는 것이다.
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행동수정 모델에서는 인간의 문제를 정신 내적 과정, 인지, 의지, 동기와 같이 추상적인 definition 들에 의해서가 아니라 눈으로 觀察할 수 있는 행동을 통해 풀어야 한다고 생각하며 행동alteration(변화) 의 the gist은 의지의 문제가 아니라 기술의 문제로부터 여기서 기술은 배울 수 있는 것임을 의미한다.
클라이언트의 행동을 alteration(변화) 시키는 것이 목적일 때 사용하는 기법들은 행동수정모델을 근거로 한다.
다.
행동영역의 개입기술은 새로운 행동을 발달시키는 기술과 후속결과에 대한 개입기술로 나누어 볼 수 있다. <행동수정모델의 정의와 개념이 현장의 클라이언트에게 적용함에 있어 장,단점 및 적용 예시가 적절히 녹아들이도록 하시오> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
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1/ 소거 : 어떤 행동에 대해 더 이상 강화를 해주지
資料題目 : 행동수정모델의 정의와 관념이 현장의 클라이언트에게 적용함에 있어 장,단점 및 적용 예시가 적절히 녹아들이도록 하시오
觀察 가능한 행동에 초점을 두고 행동을 자극과 reaction(반응)이라는 도식에 의해 선행조건-행동-후속결과의 관계로 이해하며 일반적인 것이 아닌 특definition 구체적인 문제행동에 초점을 두며 구체적이고 정확한 문제규정 alteration(변화) 目標(목표), 개입과정, 책무성 증진 등을 강조한다.
후속결과에 대한 개입기술은 다음과 같다.
3/ 리허설 : 발달시키고자 하는 행동을 반복적으로 연습하는 것이다.
