한국 여성 노동자의 差別(차별) 현실과 극복 방안(方案)
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작성일 21-03-12 00:35
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③ 노동시장에서의 성적 差別
취업 후 직장에서의 여성에 대한 差別은 여성의 취업의욕을 저하시키고, 나아가 이렇듯 差別을 받고 있는 ‘좌절된’ 여성들의 작업동기가 낮은 것은 당연하며 이는 다시 기업으로 하여금 여성의 채용을 꺼리게 하는 요인으로 작용하는 악순환이 되풀이되고 있따 상공회의소의 1992년 조사에 의하면 우리나라의 경우 직장에 사무직. 생산직, 남성. 여성간의 신분이 현저히 구분되고 있으며, 따라서 피해 계층인 생산직 그리고 여성종업원의 근로의욕 제고 와 조직 내 갈등해소를 위한 노력이 시급히 요청되고 있음을 보여준다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성취업의 장애요인과 Cause
가. 여성취업장애의 Cause
① 경제 environment의 alteration(변화)
② 교육에 대한 성별 수요의 차이
③ 노동시장에서의 성적 差別
④ 기업의 채용형태의 이유
⑤ 제도적인 문제 또한 Cause
⑥ 사회·文化(문화)적 요인
⑦ 여성 자신의 문제
나. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 Cause
① 저조한 투자수익률
② 전공분야 편향
③ 낮은 출산, 양육비용의 사회화 수준
2. 여성근로자의 고용 reality(실태) 와 現況
가. 우리나라 여성사업장에서 나타나는 일반적인 모습
① 균등한 고용기회 상실
② 여성의 差別적 저임금
③ 우리나라 여성 노동력이 주alteration(변화) 경향
④ 남녀의 실업률 비교와 그 함의
나. 여성 근로자의 비경제활동인구화
다.
한국 여성 노동자의 差別(차별) 현실과 극복 방안(方案)
레포트/인문사회
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여성취업의 장애 요인과 원인에 대해서 알아보고 다음으로, 여성 근로자의 고용 실태와 현황에 대해서 마지막으로 이런 문제점들을 해결하기 위한 대책과 방안에 대해서 정리했습니다.
④ 기업의 채용형태의 이유
앞에서 전문대졸 또는 대졸 여학생의 취업률이…(투비컨티뉴드 )
다. 해고에서의 성差別 reality(실태)
3. 대책과 대책
가. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
① 고용 구조의 improvement(개선)
② 기술 및 직업 훈련 기회의 확대
③ 평생 노동권 확보
나. 경영해고된 여성 근로자 보호 대책 모색
① 고용보장 및 사회보장 영역에서의 양성평등 관철
② 고용保險(보험) 수급 자격 완화
③ 실업 여성의 재취업을 위한 직업 훈련의 활성과 전文化(문화)
다. 모성보호 확대의 개정법의 주요내용
① 모성보호 확대(산전·후·휴가 등)
② 여성 특별보호 완화(여성 근로자의 취업 제한 시간 외·야간근론 등)
③ 육아 휴직의 유급화
라. 여성노동관계법의 improvement(개선) 방향
① 모성보호규정
② 모성보호 외 여성특별보호 규정
③ 직장과 가정생활 양립 지원
Ⅲ. 결론
① 경제 environment의 alteration(변화)
대외적인 통상압력의 가중, 국제경쟁력 측면에서의 동태적 alteration(변화) , 고 인건비추세 등은 기업들로 하여금 노동 절약적 기술, 즉 자본. 정보. 지식집약적 상업구조를 채택하고 인력절감을 추구하는 경영전략(戰略) 을 채택하게 하며, 이런 과정에서 가장 큰 희생집단은 노동시장에 진출하려는 고학력, 사무직 종사를 원하는 여성이라고 볼 수 있따
② 교육에 대한 성별 수요의 차이
학교교육의 기능은 전인간적인 인격체를 갖춘 홍익인간의 양성 등 소비재적측면과 산업사회의 변동에 부응하는 지식의 습득에 중점을 두는 투자재적 측면이 있따 우리나라의 경우 고등교육 기관의 전공계열 남녀구성비를 보면, 인문계. 예체능계. 사범계에서는 여학생의 비중이 놓고 사회계 자연계 의학계의 경우 여학생의 비중이 현저히 낮다.필요하신 분에게 실질적으로 도움이 되리라 생각합니다. 다들 좋은 점수 받으시길 바랍니다. *^^* , 한국 여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안인문사회레포트 ,
필요하신 분에게 실질적으로 도움이 되리라 생각합니다. , 전工學과-취업률간의 인과관계는 여학생에 대한 差別 때문에 여학생이 많이 선택한 전공계열의 취업률이 낮다는 것이 여학생들의 사회진출에 저해요인이 된다는 점을 부정할 수 없다. 여학생이 많이 몰린 전공계열의 경우 졸업 후 취업률이 낮기 때문에 여성사회 진출의 저해요인이 된다 혹자는 이를 범인문계열의 취업률이 낮은 이유가 이 분야의 여학생의 비중이 높기 때문이라고 주장할지도 모르나, 이들 분야의 경우 남학생의 취업률도 낮다는 점을 지적하고자 한다. *^^*
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여성취업의 장애 요인과 原因에 관련되어 알아보고 다음으로, 여성 근로자의 고용 실태(實態)와 상황에 관련되어 마지막으로 이런 문제점(問題點)들을 해결하기 위한 대책과 방안(方案)에 관련되어 요약했습니다. 다들 좋은 점수 받으시길 바랍니다.
