BSC의 등장배경과 concept(개념), necessity , 방법, 보상체계, 문제점(問題點)과 improvement방안…
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작성일 21-03-04 13:23
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재무적 성과지표는 진화를 계속해 왔고 오늘날은 경제적 부가가치(EVA)槪念으로 대체되는 추세이다.
하지만 21 세기(世紀) 에 접어들면서 재무적 성과지표에 대한 과도한 의존도는 비판을 받기 처음 하였다. 이 槪念은 기업의 이익이 자본비용을 초과하지 못한다면 그 기업은 진정한 주주가치를 창출하지 못한다는 것이다. , BSC의 등장배경과 개념, 필요성, 방법, 보상체계, 문제점과 개선방안 제언 [BSC에 대한 모든것]기타레포트 , BSC 등장배경과 개념 방법 보상체계 문제점과 개선 제언 BSC 모든것
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BSC의 등장배경과 concept(개념), necessity , 방법, 보상체계, 문제점(問題點)과 improvement방안(方案) 제언 [BSC에 대한 모든것]
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다. 그러나 측정(測定) 할 수 없고 수치로 표현할 수 없다면 그 지식은 불완전하고 불만족스러운 것이다.
2)백미러만 보고 운전함
재무적 지표들은 과거 성과나 사건들을 나타낸다. 조직성과에 대한 측정(測定) 은 기업에 대한 전반적인 평가를 반영한다는 측면에서 그 중요성을 찾아볼 수 있다아 이런 조직성과에 대한 측정(測定) 이 단위로 지금까지 가장 많이 사용되어져 오고 있는 것이 바로 재무적 성과지표이다.
3)기능조직별 분리를 강화하는 경향이 있음
재무지표는 기능조직별로 분할되어 만들어진다.” 이라고 표현하여 성과측정(測定) 이 중요성을 강조하였다. 로드켈빈은 “말하고 있는 것에 대해 측정(測定) 할 수 있고 수치로 표현된다면 그것에 대해 알고 있다고 할 수 있을 것이다.
1)오늘날의 경영현실에 부적합함
지금의 가치창출활동은 고정자산이 아니라 무형자산에서 이루어진다.
설명
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목차
서론
-Ⅰ. BSC의 등장배경
-조직의 성과와 재무적 성과지표의 한계
본론
-Ⅱ. BSC의 기본槪念
-Ⅲ. BSC 실천에서 필요한 책략
-Ⅳ. BSC와 보상체계
conclusion
-Ⅴ. conclusion
-해결해야 할 project 제시
Ⅰ. BSC의 등장배경
-조직의 성과와 재무적 성과지표의 한계
조직의 성과의 측정(測定) 은 매우 중요한 요소로 작용한다. 따라서 미래에 대한 예측은 할 수 없다. 즉 기업에 있는 사람들의 아이디어, 고객이나 공급자와의 관계, 핵심정보 데이터베이스, 혁신이나 품질과 관련된 기업文化(문화) 등에 있다고 볼 수 있다아 전통적인 재무지표는 이런 무형자산과 관련된 문제나 기회를 사전에 알려주지 못한다. 재무지표에 대한 비판의 내용은 다음과 같다.
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